Se kontaktoplysninger og profil for Ledelsescoach og Talentudvikler Diana Lindegaard

De færreste forældre tænker over, at deres rolle i familien er en lederrolle. 

Det er også de færreste forældre, der lige pludselig er klædt på til at være gode ledere "bare" fordi de fra den ene dag til den anden vågner op som ledere i den måske vigtigste sammenhæng af alle, nemlig familien. 

Personligt oplevede jeg stor rådvildhed, da jeg for 21 år siden blev mor til mit første barn. Jeg var bange for, at jeg ikke kunne være en god nok forælder og bange for, at jeg ikke kunne finde ud af at lade mine børn udvikle sig til at blive dejlige, selvstændige, ansvarlige og lykkelige mennesker. 

Eneste forældreuddannelse, jeg havde i baghovedet, var min egen opvækst og da der var meget derfra, jeg bestemt ikke ønskede at gentage, ja, så måtte jeg selv gå vejen og forsøge at blive den forælder, jeg selv ville opleve som den bedste i verden. 

De jeg har baggrund som leder, blev det efterhånden klart for mig, at der er ganske mange lighedspunkter mellem lederrollen på en arbejdsplads og forældrerollen i familien. 

Til eksempel kan jeg nævne:

• En god forælder har det ultimative ansvar
• En god forælder skal - i takt med barnets udvikling - lære barnet selv at tage ansvar
• En god forælder skal gå foran som et godt eksempel
• En god forælder må overveje sin facon som rollemodel
• En god forælder skal kende og respektere sit barn
• En god forælder skal støtte og vejlede sit barn 
• En god forælder skal have god empati og forstå sit barn
• En god forælder må kende sig selv for at kunne rumme hele sig selv og således også sit barn
• En god forælder skal være i integritet og autentisk, i forhold til sig selv og sine omgivelser
• En god forælder må bede om hjælp, hvis der er blindgyder
• ...og meget mere

Alt dette, for at barnet 

• kan udvikle sig i trygge rammer uden angst for at fejle eller bekymring over ikke at være god nok 
• kan få lov til trinvis at tage ansvar i det tempo, der er passende for alder, øvelse etc.
• kan udvikle sine unikke evner fremfor at lukke ned for dem
• tør være sig selv
• kan oparbejde en tro på sig selv og mod til at gå nye veje i tillid til at det nok skal gå godt
• kan føle sig set, hørt og forstået og derved
• kan føle sig tilpas med at være den person han/hun nu engang er
• kan lære at stole på sig selv og sin fornemmelse af, hvad der er rigtigt og forkert
• ...og meget mere

Forældrerollen er bestemt ikke en rolle, man bare er født til at udfylde til perfektion - og den perfekte forælder er vist heller ikke født endnu. Den perfekte leder ej heller. 

Faktisk skal vi heller ikke være perfekte, hverken som forældre eller ledere. Vi skal være menneskelige og uperfekte, så vores børn tør være det samme. 

Vi gør det, så godt vi kan. 

Diana Lindegaard, Ledelsescoach og Talentudvikler
Se mere på http://leadship.dk/