Ledelse og forandring - Interne temadage, kurser, workhops og processer til firmaer og organisationer.

Jeg skræddersyr forandrings– og trivselsprocesser til organisationer, der ønsker at trives i forandringer.

Ud fra en helhedsforståelse og med videnskabelig funderet inspiration og viden bidrager jeg som erhvervspsykolog med foredrag, kurser og processer til at skabe bæredygtigt lederskab, samarbejde og kommunikation til trivselsfulde organisationer, - altid med humor og et glimt i øjet.

Indholdet kan eksempelvis handle om 

• Forandringspsykologi i teori og praksis

• Skabelse eller genskabelse af professionelle læringsfællesskaber

• Begrænsende grundantagelser, bevidstgørelse og justering af eksisterende

• Innovation og kreativitet

• Et opbyggende psykisk arbejdsmiljø

• Anvendelse af positiv psykologi i et trivselsskabende arbejdsliv

• Stressforebyggelse

• Støtte og inspiration til at skabe mere sammenhængende strukturer og oplevelse af mening i organisationen.

Det kan være en tema- eller inspirationsdag, en uge eller et længere forløb, der strækker sig over et halvt til et helt år.

Anbefaling:

Tema: Forandringer og trivsel samt konfliktløsende kommunikation
“Vi havde hyret Helen til at facilitere en dags-workshop for vores projekterings-afdeling. Temaet for dagen var ”Forandringer og trivsel samt konfliktløsende kommunikation”. Vi havde håbet på en underholdende og lærerig dag, og begge forhåbninger blev indfriet til fulde. Helens humoristiske tilgang til emnet spredte sig til smilebåndet og de sjove aktive øvelser, der var indlagt, fik os alle til at grine og løsne op. Vi blev introduceret til Helens egenudviklede transformationsmodel, hvor vi – via gruppearbejde – fik omsat mange af vores ubevidste, og uhensigtsmæssige, grundantagelser omkring forandringer, til bevidste og praktisk anvendelige leveregler. Med disse som månedlige fokus-områder har vi let kunne komme i gang med at arbejde med kulturen hjemme i afdelingen. Jeg kan anbefale Helen til alle der synes det med at overkomme forandringer er en udfordring og som ønsker praktiske, let anvendelige redskaber serveret på en varm og underholdende måde.” 

Allan Hauge Pedersen, Projekteringschef, Ambercon.

Kort om Helen Eriksen

Helen Eriksen er Erhvervspsykolog, foredragsholder & holistisk brobygger.
Jeg har skrevet en række bøger. Blandt andet ”Frugttræ-strategien om at give mens du vokser, en fremtidsvision, der ikke kunne holde sin mund.”, (Jyllandspostens erhvervsforlag, 2002), som er en kosmologi til mennesker, virksomheder og samfund om et sammenhængende univers, om hvordan vi kunne se på og udvikle vore organisationer og samfund, blandt andet med mere frisættende ledelse, så det skaber bæredygtig trivsel og sammenhæng fremfor siloer, afmagt, stress og meningsløshed. I 2008 kom bogen ”Forandringer spørger ikke om lov, de kommer bare”, og i 2013 ”GIV mens du vokser, fra travlhed til trivsel”.

Læs mere om Helen Eriksen og se flere referencer her: https://heleneriksen.com/om-helen/

__________________________

Erhvervspsykolog Helen Eriksen
Forandringer, trivsel, arbejdsglæde – foredrag, rådgivning og kurser
Se mere på https://www.heleneriksen.dk